Vanaf 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog.
Voor jou als werkgever betekent dat concreet: hogere loonkosten en mogelijk gevolgen voor toeslagen
en cao-afspraken.
Wat verandert er precies?
- Het bruto minimumloon stijgt met 4,3%
- Ook het minimumjeugdloon gaat mee omhoog
- Reiskostenvergoeding blijft buiten beschouwing, maar check wel je arbeidsvoorwaarden
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
- Controleer je salarisschalen: vallen medewerkers straks onder het nieuwe minimum?
- Pas op tijd de loonadministratie aan. Voorkom naheffingen
- Informeer medewerkers helder over wijzigingen in hun loonstrook
Punct tipt: laat ons voor je checken of je klaar bent voor de wijziging. Een kleine aanpassing nu voorkomt een boete straks.
